Självledarskap, ledarskap och medarbetarskap

Denna bok är ett hjälpmedel till en förbättrad arbetsplatsmiljö med fokus inom ledarskapens perspektiv framförallt inom sjukvården, som beskriver bland annat brist och missförstånd mellan arbetsgivarna och medarbetarna. Ett svenskt samhälle med en mångkulturell generation kan ha både för- och nackdelar. Med många tips, tricks och goda exemplar försöker författaren beskriva hur framtida chefer bör tänka och hur samarbetet mellan medarbetarna och andra partner kan bli bättre.
I självledarskapens värld ska du utifrån dina kunskaper, förmågor, karaktär och erfarenhet kunna fatta beslut och hantera olika situationer utan att behöva blanda chefen. Själva begreppet av ledarskap har utvecklats liksom att en människa kan ha fotspår överallt men behöver inte fysiskt vara någonstans. Detta fel tolkade begrepp är den största boven till problem i processen av ledarskap i en verksamhet. Syftet är att medarbetarna ska kunna få ta del av en arbetsmiljö där den inre motivationen och olika potentiella individuella egenskaper hos var och en utnyttjas och att ledarna ger tillräckligt med stöd för utveckling och förbättring.
Denna bok beskriver bland annat olika problem som kan träffa under olika situationer på arbetsplatser. Författaren analyserar de uppstådda problem ur olika scenarion/fall och bidrar med tips och tricks eller några möjliga problemlösningar.

Hourieh Mir Bazel

Författaren är själv en medarbetare som har jobbat inom vården i ca 15 år och framförallt sysslat med patienter med signalförändringsproblem i hjärnan och degenerativa sjukdomar.
Författaren har även engagerat sig till att skriva denna bok som ett minne av sin pappa som har varit en chef i över 40 år med många anställningar inom två olika branscher i hemlandet Iran. Av denna anledning används det även i denna bok en del viktiga punkter som är baserade av den erfarna pappans uppfostran och berättelser.

Tweeta